Kurz nach dem von uns angekündigten Schach-Event mit den Großmeistern Viktor Korchnoi und Lev Gutman, hat sich die Lingener U14-Mannschaft bei der Deutschen Vereinsmeisterschaft den Titel geholt. Wir gratulieren der Mannschaft zum doppelten Erfolg am Ende des letzten Jahres und wünschen Ihr für das neue Jahr, dass sie die neuen Herausforderungen ebenso erfolgreich meistert.

Ab morgen werden die Tage wieder immer länger und die Kinder noch kurze Zeit immer aufgeregter. Trotz aller Vorfreude auf Geschenke entscheidet sich das "Gelingen" der Feiertage sicher nicht unterm Baum, sondern eher im Miteinander. Das VMCG-Team wünscht Ihnen herzliche und entspannte Begegnungen in den nächsten Tagen und ein geschmeidiges Hinübergleiten ins Jahr 2012!

Mein Name ist Susann Graf und ich bin seit Anfang Dezember im Bereich Personalberatung für die VMCG tätig. In den Jahren zuvor habe ich in unterschiedlichen Personalberatungen als Researcherin bzw. Beraterin gearbeitet und habe Positionen schwerpunktmäßig  in den Branchen Gesundheitswesen, Finanzdienstleistung, Informationssysteme und produzierende Industrie erfolgreich besetzt.

Nun möchte ich meine Kenntnisse, Erfahrungen und Ideen bei der VMCG einbringen und freue mich auf neue Kunden und Projekte.

Wir freuen uns, ein besonderes Event aus der Schachwelt sponsorn zu dürfen: Am 17. und 18.12.2011 gehen die Großmeister Voktor Korchnoi und Lev Gutman an den Start, und zwar für Lingen in Lingen. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr, die beiden live spielen zu sehen. Näheres finden Sie auf der Homepage der Lingener U14-Mannschaft. Oder hier:

• Empfang
• Pressekonferenz
• Mannschaft
• Lev Gutman
• Viktor Korchnoi

Mein Name ist Liza Ourgantzidou und ich bin seit Oktober im Bereich PSA/Personalsuche und -auswahl tätig. In den 16 Jahren meiner Tätigkeit bei einem Global Player aus dem Allgäu konnte ich meine Sinne im Logistikbereich schärfen und habe einen ausgezeichneten Einblick in alle Facetten der Logistikwelt erhalten. Speziell Dienstleistungen rund um die Lebensmittelbranche in Handel und Industrie standen für mich im Fokus.
 
Mit meinem Erfahrungsschatz aus meiner jahrelangen Tätigkeit in der Logistikbranche freue ich mich das VMCG Team zu verstärken und ihnen professionell bei ihrer Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, auch über die Logistik hinaus, zur Seite zu stehen.
 
Auf diese neue Herausforderung und spannende Aufgabe freue ich mich sehr!

"Sehen Sie Ihren Mitarbeiter genau an. Wenn er durch die Nase einatmet, die linke Augenbraue hochzieht und dabei fünf Sekunden lang die rechte Pobacke anspannt, ist er verunsichert und braucht ein aufmunterndes Wort. Sagen Sie: 'XY, es ist toll, dass ich mit Ihnen zusammenarbeiten darf.' Unterstreichen Sie diese Aussage, indem Sie Ihre linke Pobacke anspannen."

Viele der Teilnehmer in unseren Workshops wünschen sich eine solche "Toolbox", aus der sie für die jeweilige zwischenmenschliche Situation das passende Werkzeug hervorziehen können, um den anderen in den Griff zu kriegen. Das ist aber keine gute Idee, weil Psycho-Tricks eine Neigung haben, nach hinten loszugehen. Wenn man dagegen ein echtes Interesse am anderen hat, können psychologische Modelle das Verständnis unterstüzten.

Lesen Sie mehr unter humankapitel.de

Für Mitarbeiter ist ein unangenehmer Chef immer noch leichter zu ertragen als ein unberechenbarer. Das Problem bei unberechenbaren Chefs liegt darin, dass man ihnen immer angespannt begegnet: Wie ist er wohl heute drauf? Durch das eigene Verhalten lässt sich die Reaktion kaum beeinflussen. Weiß man dagegen, dass er in die Luft geht, wenn der Locher quer auf dem Schreibtisch steht, kann man sich darauf wenigstens einstellen.

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Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Die Unternehmen verstärken ihre Bemühungen High Potentials, erfahrene Praktiker und Top-Führungskräfte zu gewinnen. Besonders Ingenieure und Informatiker scheinen bei der Auswahl des zukünftigen Arbeitgebers aus dem Vollen schöpfen zu können. Aber auch Mitarbeitern aus anderen Berufszweigen bieten sich, unabhängig vom Karrierelevel, zunehmend Alternativen, sodass Firmen ihre Attraktivität klarer herausstellen müssen. Eine wesentliche Rolle hierbei spielt auch das Umfeld rund um den Arbeits- und Wohnort.

In unserer Studie zum Thema „Erwartungen von Mitarbeitern an den Standort eines neuen Arbeitgebers“ beschäftigen wir uns mit den Kriterien, die für Wechselinteressierte und Jobsuchende bezüglich des Umfeldes Ausschlag gebend sind. Welche Vorteile Ihrer Region würden Sie von einem Umzug abhalten? Was könnte Sie dort weglocken?

Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie an unserer Online-Befragung teilnehmen und unsere Studie unterstützen. Ihre Angaben sind anonym und Rückschlüsse auf Ihre Person daher nicht möglich. Selbstverständlich ist die Teilnahme freiwillig. Wenn Sie Kollegen, Mitarbeiter oder Bekannte haben, die mitmachen möchten, hilft uns das sehr. Je mehr an der Studie teilnehmen, desto verwertbarer werden die Ergebnisse.

Gerne können Sie sich am Ende des Fragebogens für die Verlosung einer Potenzialanalyse mit schriftlicher Auswertung und telefonischer Ergebnisbesprechung registrieren. Wir schätzen Ihre Teilnahme sehr und möchten uns auf diesem Weg bedanken.

Klicken Sie nun einfach auf den folgenden Link:

Die Studie wurde unterbrochen und wird zu einem späteren Zeitpunkt fortgesetzt.

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Petra Richter in unserer Buchholzer Geschäftsstelle.